Ein sicheres Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Gesundheit von Mitarbeitenden

Über Probleme sprechen ohne verurteilt zu werden

Our Head of People and Culture Vivien Schwarz-Elbelazi spricht mit uns über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende mit gesundheitlichen Problemen werden oftmals stigmatisiert, vor allem wenn die Krankheit keine sichtbaren körperlichen Symptome aufweist. Wir bei der HolidayPirates Group möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden auch über ihre psychischen Probleme sprechen können, ohne verurteilt zu werden. Zu diesem Thema haben wir Vivien Schwarz-Elbelazi, Leiterin der People & Culture Abteilung, nach ihren Erfahrungen befragt.

Gleichgewicht finden

"Neben meiner Rolle als Leiterin der People & Culture Abteilung in einem schnell wachsenden Unternehmen bin ich auch Mutter von zwei kleinen Kindern und arbeite gelegentlich als Business Coach. Der Stress eines oftmals sehr durchgetakteten Alltags geht auch an mir nicht spurlos vorbei. Ich denke, dass ich den Umständen entsprechend ziemlich gut zurecht komme."

"Bei den HolidayPirates bin ich in der glücklichen Lage, meine Rolle als Führungskraft so flexibel auszuüben und gleichzeitig genug Zeit für meine Kinder zu haben. Dank unserer Remote-First-Politik ist mein Job nicht an das traditionelle 9-to-5 Vollzeitarbeitsmodell gebunden. Ich bin flexibel in meiner Tagesgestaltung und kann mir kurzfristig auch mal einen Tag frei nehmen - denn meine Kolleg:innen stehen hinter mir und ich kann sie bei Bedarf unterstützen. Einer der wichtigsten Unternehmenswerte bei den HolidayPirates ist die Solidarität, die wir jeden Tag erleben dürfen - das ist ein Teil dessen, was die Arbeit hier so wunderbar macht."

Eine Unze Prävention ist mehr wert als ein Pfund Heilung.

"Es gibt für psychische Schwierigkeiten keine Standardlösung. Indem wir aber alle Mitarbeitende aktiv auf dieses Thema aufmerksam machen, hoffen wir, dass wir Problemen vorbeugend begegnen, anstatt uns ausschließlich auf die Hilfe im Akutfall zu verlassen. Für alle, die schnelle Unterstützung für ihre Probleme benötigen, haben wir eine Übersicht erstellt, auf der Telefonnummern, Ärzte und andere Anlaufstellen bei psychischen Problemen aufgelistet sind. Zudem bemühen sich unsere Kapitän:innen und Personalvertreter:innen, bei allen Fragen und Anregungen zu diesem Thema zugänglich zu sein."

"Wir haben ein großartiges Seminar durchgeführt, das uns nützlichen Input gegeben hat, wie wir psychisches Wohlbefinden erhalten und steigern können - gefolgt von wöchentlichen Sitzungen, in denen wir die erlernten Methoden praktisch angewendet haben. Wir versuchen ein individuelles Verständnis zu entwickeln, weil psychische Probleme bei jedem anders aussehen."

"Ich persönlich fühle mich absolut wohl dabei, mit meinem Vorgesetzten über psychische Probleme zu sprechen, da er immer sehr aufgeschlossen ist und mich mit Empathie und Respekt behandelt. Es gab schon ein paar Momente, in denen ich mich von meinen beruflichen Verpflichtungen überfordert gefühlt habe. Dabei konnten wir immer sowohl schnell eine Lösung als auch eine längerfristige Vereinbarung finden, um die Situation zu entspannen."

Was tun wir, um die Ausgeglichenheit unserer Mitarbeiter:innen zu fördern? "Einige genießen die kostenlosen wöchentlichen Yogakurse. Daneben bieten wir regelmäßig Vorträge zur psychischen Gesundheit oder Workshops mit Entspannungsübungen an."

Bleibt dran für weitere Einblicke hinter die Kulissen der HolidayPirates Group!