Was Vielfalt für uns bedeutet

Wir sehen Vielfalt als einen kraftvollen Teil unseres organisatorischen Puzzles. Es bedeutet für uns, stets die Unterschiede der einzelnen Menschen zu respektieren und zu schätzen. Mehr Diversität bedeutet mehr Ideen, Perspektiven und Stärken, auf die man zurückgreifen kann und soll. So wird ein Umfeld geschaffen, das dieses Gefühl der Vielfalt fördert und Zugang zu den vielen Vorteilen gewährt, die sie mit sich bringt.

Was Inklusion für uns bedeutet

Inklusion ist das Prinzip, durch das wir die Pirat:innengemeinschaft befähigen, sich wohl zu fühlen und sie selbst zu sein. Wir laden alle Pirat:innen ein, mit uns zusammenzuarbeiten oder unsere Plattform zu nutzen, in der Gewissheit, dass sie unterschiedliche Ideen, Meinungen und Standpunkte in einem Umfeld äußern können, in dem gegenseitiger Respekt die gemeinsame treibende Kraft ist.

Unsere Sprache 

Sprache ist ein sehr mächtiges Werkzeug, welches nicht nur Einfluss auf die Art hat, wie wir denken, sondern auch wie wir uns verhalten und die Welt wahrnehmen. Die Urlaubspiraten befürworten die Nutzung einer integrativen Sprache, um eine Gemeinschaft aufzubauen, in der Mitarbeitende, Partner:innen und Nutzer:innen das Gefühl von Anerkennung und Respekt spüren. Wir bemühen uns, auf die von uns verwendete Sprache zu achten, um eine moderne Willkommenskultur der Integration zu fördern, die sowohl dem Unternehmen als auch den Menschen, die mit ihm in Verbindung stehen, zugutekommt.

Der Pirat:innencode 

Die Urlaubspiraten heißen alle Menschen willkommen. Wir stellen durch viele verschiedene Maßnahmen sicher, dass in unserem Unternehmen eine Kultur der Integration und Vielfalt für alle herrscht. Unser oberstes Ziel ist es, das Bedürfnis der Menschen zu wecken, die Welt zu erkunden. Dabei möchten wir sicherstellen, dass sich alle unsere Community-Mitglieder einbezogen fühlen - unabhängig von persönlichen Merkmalen wie Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, körperlichen Fähigkeiten oder Alter. Dieses Engagement spiegelt sich in unserer Personalpolitik und unseren Kommunikationsrichtlinien wider.

Ein vielfältiges und inklusives Team

Wir sehen Vielfalt als einen starken Teil unserer organisatorischen Struktur. Hierbei geht es darum, wie wir die Unterschiede zwischen Menschen respektieren und wertschätzen. Mehr Diversität bedeutet mehr Ideen, Perspektiven und Stärken, auf die man zurückgreifen kann. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das dieses Gefühl der Vielfalt fördert und den Zugang zu den vielen Vorteilen gewährt, die es mit sich bringt.

Integration ist der Prozess, durch den wir unsere Pirat:innen befähigen, sich wohl zu fühlen und sie selbst zu sein. Wir laden alle Menschen ein, mit uns zusammenzuarbeiten oder unsere Plattform zu nutzen. Unterschiedliche Ideen, Meinungen und Standpunkte können und sollen in einem Umfeld eingebracht werden, in dem gegenseitiger Respekt die treibende Kraft ist.

„Du hast die Fähigkeit für Größe in dir, aber du musst das Ruder übernehmen und deinen eigenen Kurs bestimmen!“

~ Long John Silver

Spreche wie ein:e Pirat:in!

Wir haben eine Vorliebe für den  klassischen Pirat:innen-Slang. Wir sind jedoch der Meinung, dass Sprache ein mächtiger Mechanismus ist, der nicht nur unsere Denkweise beeinflusst, sondern auch, wie wir uns verhalten und die Welt erleben. Die Urlaubspiraten fördern deshalb die Verwendung einer integrativen Sprache. So wollen wir eine Gemeinschaft aufbauen, in der Mitarbeitende, Partnerinnen und Partner sowie Nutzerinnen und Nutzer das Gefühl haben, den Respekt und die Anerkennung zu bekommen, die sie verdienen. Wir bemühen uns, auf die von uns verwendete Sprache zu achten, um  eine moderne und einladende Integrationskultur sicherzustellen. Diese soll sowohl das Unternehmen als auch die Menschen, die mit ihm in Verbindung stehen, bereichern.

„Warum zur Marine gehen, wenn du ein Pirat sein kannst?“

~Steve Jobs